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产假期间，公司发放月薪的60%，能否领取生育津贴
更新时间：2022-05-28 11:35:40
问题描述：
产假期间，公司发放月薪的60%，能否领取生育津贴
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女职工产假的生育津贴：女职工生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资）
2022-05-28 11:31:35
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根据《女职工
劳动保护
规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-05-28 11:34:12
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产假发的工资就是生育津贴吗？生育津贴不等同于产假工资，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足
2022-05-28 11:35:40
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生育津贴与产假工资能否同时发放
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关于生育津贴，产假期间，公司只发基本工资2200，是否还能领取生育津贴育津贴？
女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付
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用人单位能因女职工怀孕生育哺乳降低其工资吗
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没结婚能领取生育服务证吗
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武汉生育津贴是公司发放吗？工资在产假期间正常发放，那么生育津贴是不是补给公司的
您好，可以申请劳动仲裁
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生育津贴与产假工资同时发放吗
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产假期间用人单位每月发放1779.72元，领取剩余津贴时用人单位是否会把产假期间发的工资在生育津贴中
女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。其中生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。<
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产假期间公司没有发基本工资，产假结束后可以领取生育补贴吗？
你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
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我想咨询一下，生育津贴和产假工资是否可以同时领取
你好，根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳
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产假期间公司发放月工资的60%，生育津贴可以领取吗
产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低
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产假期间公司只发放了实际工资的60%，生育津贴公司说她付了工资了
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 较经济的做法： 1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。 2、如果
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在产假期间，生育津贴和工资能否同时领
你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
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新人奖励问题，不给怎么办？
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特殊工种过了55周岁还能申请办理吗？
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自离不影响上月工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故
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