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女职工怀孕生产期间不续签劳动合同是违法的吗？
更新时间：2022-05-28 14:12:44
问题描述：
女职工怀孕生产期间不续签劳动
合同
是违法的吗？
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女职工在怀孕期间合同期满合同应当续延至相应的情形消失时终止，用人单位不得以此为理由不续签劳动合同
2022-05-28 14:10:11
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女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同到期，用人单位也不能拒绝续签劳动合同，双方的劳动合同应续延至情形消失时止。在此期间与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求公司支付经济补偿
2022-05-28 14:11:51
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持
劳动关系
的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2022-05-28 14:12:44
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女职工怀孕期间就可以不续签劳动合同吗
劳动合同纠纷
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怀孕期间单位可以不续签合同吗
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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孕期劳动合同到期不续签合法吗
劳动合同
女职工怀孕的公司可以不可以解除劳动合同呀
劳动合同纠纷
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女职工怀孕用人单位不续签
你好，建议申请劳动仲裁
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孕期劳动合同到期，公司可以辞退吗?
劳动合同
怀孕女职工劳动合同到期不续签是否给补偿
法律分析：在我国怀孕合同到期公司不续签应当向工作单位索要经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
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员工孕期合同到期公司不续签是违法的不？
是违法的，可以要求公司续签，不续签可以申请仲裁
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产假期间女职工劳动合同续签
产假期间合同到期还能续签，劳动者可以要求继续履行合同至哺乳期结束，在孕期、产期、哺乳期期间除非具备严重违反用人单位规章制度的情况，否则不得解除劳动合同。合同到期
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产假期间合同到期公司可以不续签吗？女员工在休产假期间劳动合同到期了，这种情况公司可以选择不续签劳动合
不可以。员工在产假期合同到期的话它是会自动延期。 劳动部有关文件规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届
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女职工怀孕超生劳动合同到期。公司不续签有赔偿吗
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
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合同期间怀孕，公司不续签合同违法吗？
您好，主张您的合法权益
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公司不与实习生签订实习协议违法吗？
按照合同约定办理
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由于医院的工作安排不合理，我在1月初辞职了。医院向医院发放了年终奖金，这合理吗？
看单位年终奖发放规定或者劳动合同相关规定
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您好学校让学生外出实习还要交学费吗？
法律分析：按照法律在校生出去实习期间，还是要交学费的，因为实习期间，仍是学生身份的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者
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我被公司解雇了，当天离职?
如果公司突然解雇你且未提前通知，你可以根据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿。具体金额需根据你在公司的工作年限、工资水平等因素确定。此外，如果
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想咨询员工提前一个月辞职，这合法吗？
有没有签合同呢！！
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您好，是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛？
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致，提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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公司让签订PIP，如果达不成目标，公司辞退会有赔偿吗
签订PIP后被辞退，可能有赔偿。具体处理：1.与公司协商，了解辞退原因，争取合理补偿；2.协商不成，向劳动仲裁局提起仲裁，要求赔偿；3.仲裁结果不满，可依法向法
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你好试用期补办离职手续会有啥影响
你好， 试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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