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试用期被解雇，没有劳动合同，工资因各种原因被解雇
更新时间：2022-05-28 14:51:43
问题描述：
试用期被解雇，没有劳动
合同
，工资因各种原因被解雇
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试用期辞退是否赔偿工资视情况而定，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿
2022-05-28 14:45:59
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试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，试用期内，用人单位有
证据
证明劳动者不符合录用条件的，按《
劳动合同法
》第三十九条
（一）项规定，用人单位可以解除合同
2022-05-28 14:49:03
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试用期辞退劳动者是可以获得工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期辞退后，劳动者有权利获得试用期间的工资，如果构成非法辞退，还可以要求其他的赔偿或者补偿
2022-05-28 14:51:43
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过了试用期没签合同，被辞退有工资吗
劳动合同纠纷
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试用期解雇退休后，没有解雇合同。
已过试用期如果公司没有法定理由是不得解除的，你可以申请劳动仲裁要求继续履行
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员工试用期劳动合同模板
民法典
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试用期内辞退是合同终止还是合同解除
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试用期被辞退没有劳动合同
您好，您可以到当地劳动部门投诉
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试用期劳动合同怎么解除
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试用期被辞退，没有工资
可以到劳动监察大队反映维权
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没有劳动合同 试用期无故被公司辞退
法律分析：无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签
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试用期不是因为个人原因的被解雇。
试用期间不符合用人单位的用工条件，可以终止劳动关系
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你好，在试用期被辞退有没有工资的，没有签劳动合同
试用期被辞退有工资。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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没有劳动合同解雇，没有劳动合同，被厂里解雇
您好，未签劳动合同用人单位须支付自劳动者入职第二个月起的双倍工资，按照您的情况只能申请十几天的双倍工资，建议自行申请劳动仲裁。
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试用期被辞退工资且无劳动合同
根据你的陈述，可以索赔
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我公司要求员工提交公司的计算机密码，员工因各种原因拒绝提交。公司可以密封计算机
协商不成，诉讼解决
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被告知试用期不合格，该怎么办？
你好，可以申请劳动仲裁
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我在一家公司签订了10年的劳动合同。我以子公司的名义签了合同。公司被解雇了。我该如何补偿我们？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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公司想解雇我，可以要求赔偿吗？
您好，具体什么情况建议详细说明情况，方便给你更好的解决建议
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提交离职后一个月的交接期，老板让我提前合法吗？
你好，建议协商处理
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员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失，公司能否向已离职员工追偿
可以追偿。操作包括：1.收集证据证明损失与员工相关；2.尝试与员工协商达成赔偿协议；3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满可依法提起诉讼。
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我在没有办理离职手续的情况下，可以加入下一家公司吗
不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续，包括交接工作、结算薪资等，同时要求开具离职证明。若下家急需入职，可与原单位协商加快办理进程，或先入职后补交离职证明。
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我已经辞职了，老板说等到发工资日时才结清离职员工的工资，这样合法吗？我想当时就拿到钱
您可以选择与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。根据具体情况选择合适的方式，如协商无果可考虑投诉或仲裁，以维护自身权益。
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