你好我旷工了一天公司说算自离还扣三天工资这合理吗

更新时间:2022-05-28 15:50:46
问题描述:
你好,我已经一天没上班了。公司说我将离开工作岗位并扣除三天的工资。这合理吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1359435 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    员工突然离职扣工资。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。由此可见,用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权。
    用人单位要求劳动者承担赔偿责任,需保留好相关证据材料,证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系,且相关损失具有合理性、明确性
    2022-05-28 15:44:47
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1437371 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
    2022-05-28 15:48:56
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助664418 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-05-28 15:50:46
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资合法吗
劳动合同纠纷 32181
旷工一天扣三天工资,合理吗
旷工一天扣三天工资是不合法的,只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的旷工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
旷工一天扣三天的工资这是合法的吗
旷工一天扣三天工资合法,因为根据《劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
临时工旷工一天扣三天工资这个合理吗
在旷工的情况下扣工资是合法的行为,具体还是要看劳动合同的约定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习生旷工一天扣三天的工资算违法么
旷工扣三天工资违法。通常情况下,没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
旷工一天扣三天工资这合法吗
法律分析:按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
算我旷工扣我三天工资合法吗
您好,劳动合同上如何规定的?
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
旷工一天扣三天工资合理么
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
还是要被算旷工扣三天工资合理吗
旷工期间没有工资,且应当赔偿用人单位损失。 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工,是指非不可抗力因素,劳动者既不请假,或
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
关于X站点乱扣骑手工资的问题
你好,需要给付工资的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是厂务机工现在厂里没有事变相掉去在普工可以吗?
如果情况属实,工厂负有赔偿责任。建议与工厂协商解决,无法达成协议的,可以向法院起诉,依法维权。在厂里上班期间受伤的处理方式有两种。 1、如果员工和单位之间有劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
企业规定了员工必须签字的不合理制度。可以不签吗?
你好,什么条约,建议你具体描述
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
专科大二去实习违法吗
你好具体情况介绍一下
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司解聘我以后扣留了我的爆破证十年
你好,需要具体看你与公司的约定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
黄清坤律师
近期帮助 139 人
跑分2万被取保候审后被警察叫去签字核对银行流水是为什么
刚刚
俞超强律师
近期帮助 4263 人
请问在游乐场所受伤,韧带损伤,我是学生无收入,事情在上海发生的,我能索赔大概多少钱
23秒前
黄清坤律师
近期帮助 139 人
签约公司,公司没有履行职责想解约,公司不允许
41秒前
广东少忧律师
近期帮助 994 人
在京东购买衣柜十天发霉严重,商家不同意退货退款请问怎么维权
1分钟前
俞超强律师
近期帮助 4263 人
偷窥案最晚多久处理
6分钟前
陈杰律师
近期帮助 6364 人
被限制高消费可以坐飞机吗
7分钟前
赖启徇律师
近期帮助 9608 人
收钱的学校不让点外卖还要处罚我
7分钟前
王冰律师
近期帮助 620 人
刚遇到一个交通事件,车是出租车的,保险公司这边是怎么理赔,司机这边又是怎么理赔
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询