首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
妇幼权益
> 问答详情
公司女职员在国家规定的产假和晚育奖励假期间,不包含绩效工资和各种津贴。请问这个规定合法吗?
更新时间:2019-03-29 17:09:26
问题描述:
公司女职员在国家规定的
产假
和晚育奖励假期间,享受带薪休假福利,但不包括标准薪酬以外的
其他
奖金,标准薪酬发放原则为固定工资,不包含
绩效工资
和各种津贴。请问这个规定合法吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
1215031
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
您好,怀孕期间是可以办理带薪产假的,根据劳动法第
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;用人单位不能解除与职工的劳动
合同
.如果用人单位违反本法,劳动者申请
仲裁
或者提起诉讼的第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月
工资
的经济补偿金。欢迎致电咨询,把你的情况说清楚以便保护好您的合法权益
2019-03-29 17:00:55
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1870582
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人,上一年度的缴费工资是5000元,按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女,剖腹,最少可以休140天(最多可以休170天)。
也就是在140天的产假中,她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而
休假
没有工作,但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的,而是生育保险基金负担的
2019-03-29 17:05:44
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
200777
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
《
职工带薪年休假条例
》
第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2019-03-29 17:07:51
点赞
民事相关律师团队
推荐
已帮助
585807
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
你好,带薪休假基本工资计算分以下几种情况:
1、职工休年休假期间工资的计算 根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定,职工休假期间工资计算基数为基本工资等,均不符合本条例规定。也就是说,上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,休年休假一样应获得这些。
2、未休的年休假工资补偿的计算 前面提到,未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想,这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算,包括:计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的,应以年薪为基数折算出日工资收入。
3、年休假工资计算不同于加班工资计算 在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入,尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。因此,企业不安排员工休年休假,支出的工资成本将远高于安排员工休假。
2019-03-29 17:09:26
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
国家规定的产假
2935
请问女职工在产假,休产假以前的工资组成部分是基本工资?产假工资每月少了津贴部分。这个属于公司间接降薪
产假期间工资怎么算,如何发放? 1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
收养孩子如何休产假
民法典
718
收养能不能休产假
民法典
687
产假是不带薪的。以公司只有两个月产假为由扣除我一半的产假津贴是违法的吗?
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
收养子女能休产假吗
民法典
799
企业老板不按照规定给产妇休产假,就是规定有178天,产假期间也不想给工资,这属于违法吗?
你好,可以到劳动监察大队投诉,具体情况你可以微信或者电话咨询我。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
绩效工资、我公司的考勤制度里规定女职工符合国家计划生育条件的享受带薪产假,请问公司女员工在产假期间的
女职工符合计划生育规定的,享受以下生育保险待遇,其费用由生育保险基金支付: (一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问产假期间公司只发基本工资合法吗?我们的工资是基本工资和岗位津贴组成,产假期间除了基本工资还有社保
单位应按照上班时的工资标准正常发放,生育津贴会发放到单位账户。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1030
请问产假期间公司只发基本工资合法吗?我们的工资是基本工资和岗位津贴组成,产假期间除了基本工资还有社保
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
720
国家规定教师产假没有奖金吗
你好 没有奖金 有工资的!
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
505
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
440
判决抵押无效如何处理
抵押担保
310
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
340
相关推荐
律师推荐:
贺州律师
同城律师:
富川律师
昭平县律师
钟山县律师
八步区律师
平桂区律师
律师解答动态
刚刚
周清智律师
近期帮助 21874 人
交通事故对方全责拒绝赔偿车辆损失觉得赔偿款不合理
刚刚
毕成律师
近期帮助 13655 人
我2011年入职私企到此近14年公司没签合同没交社保,不给辞退证明没有补偿,我误怎样维权!
刚刚
陈欣妤律师
近期帮助 3037 人
没有在这家公司上过班,但是个人所得税查询有发给本人工资,这个怎么处理
14秒前
毕成律师
近期帮助 13655 人
他没有一个过多的证据,但是后来清算账务的时候呢。他们双方呢,这种情况以什么理由去退款?
4分钟前
毕成律师
近期帮助 13655 人
我在管严软件上被骗了1000多。
2分钟前
安徽汇吉律所律师
近期帮助 16558 人
交通事故个人可以申请伤残鉴定吗
4分钟前
姜月律师
近期帮助 24899 人
学校不让带饭食到寝室吃
5分钟前
姜月律师
近期帮助 24899 人
银行卡因为被起诉被法院风控了什么时候才能解?已经调解好分期还款了银行卡冻着怎么还?个人怎么生活?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询