公司项目结束后,没有新的业务开发,劳动合同约定的期限是项目结束,现在解雇员工需要补偿

更新时间:2022-05-28 16:56:18
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公司项目结束后,没有新的业务开发,劳动合同约定的期限是项目结束,现在解雇员工需要补偿
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    试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
    2022-05-28 16:51:13
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    要补偿。公司因破产终止劳动合同的,按照《劳动合同法》规定,应按职工工龄,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。此外,根据规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2022-05-28 16:54:09
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-05-28 16:56:18
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我与公司签订的劳动合同终止日期为项目结束,现在项目验收完成,公司解除劳动合同是不是需要赔偿一定的经济
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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如果签订了两次劳动合同,都是项目合同,其中约定项目结束时终止合同,第三次签订时项目未结束,可以签订无
依据劳动合同法的规定,连续签订两次固定期限的后,续签劳动合同时,可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所
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以项目结束为期限的劳动合同,其中项目结束是否需要更加明细,比如项目初验或终验等
我可以帮助到您,如有需要可电联。 协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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劳动合同约定的期限是项目结束,现在辞退员工需要补偿吗
1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。 2
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公司以项目收尾,不需要那么多人,需要解雇员工,公司解除劳动合同需要赔偿员工吗?
你好!根据《劳动合同法》相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,一般需要用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
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公司项目到期,公司安排另外项目,员工不想去,是否有补偿金
这个很难说,要看劳动合同对相关问题是否有约定
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我是医院的行政职位,去年的应届毕业生。我与医院签订了一年的实习合同。需要提前30天通知公司吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我的焊工证也过期了,工厂解雇有赔偿吗?
你好,建议到仲裁部门举报
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又被撤销。这个离职申请有法律效力吗?
劳动者提出辞职申请,自该申请送达用人单位之日起即发生法律效力,不需要用人单位的批准或者同意,预告的解除期满后,劳动关系即解除。如用人单位不办理离职手续,劳动者自
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你好一个月3500月休四天,六号开始上班他要按照30天来计算请问这样合理吗
不合理。如果是按月休4天计算,工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算,可与单位协商,要求按法律规定支付工资。如协商无果,可保留证据向劳动监察部门投诉,
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