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劳动合同纠纷
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在酒店工作,一天上十几个小时班,要辞职不让走,请假也不让,后来经理按旷工处理,这个怎么办
更新时间:2022-12-12 19:07:47
问题描述:
在酒店工作,我每天工作超过十个小时。我身体不好。我想辞职,不让我走。我不会请假的。后来,经理将其视为旷工。一天算三天。我该怎么办
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双方可以就解除劳动
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问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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劳动者无正当理由请假,一般超过三天的,算作无故旷工,用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。如果劳动者有正当理由请假且经用人单位批准的,用人单位不得以假期过长为由解除劳动合同。
2022-12-12 19:07:47
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星期天不去上班,请假不批,算旷工吗
劳动合同纠纷
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交了辞职报告一个月了,可是领导不让走,还说走的话就算旷工,这怎么办?
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在酒店工作,一天上十几个小时班,要辞职不让走,请假也不让,后来经理按旷工处理,这个怎么办
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两个公司之间签订假合同无效。合同有效的条件有:具有相应民事行为能力的当事人;意思表示真实;不违反法律规定,不违背公序良俗。假合同属于以虚假的意思表示订立的合同,
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