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劳动合同纠纷
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你好，请问辞职不到一个月公司领导批准了，可以不走的吗？
更新时间：2022-05-29 09:41:41
问题描述：
您好，请问公司领导是否在不到一个月的时间内批准了辞职，我能不能离开？
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辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人
2022-05-29 09:36:52
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试用期职工可以辞职。《
劳动合同法
》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-05-29 09:41:12
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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用
2022-05-29 09:41:41
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提前一个月辞职，不批准可以走吗
劳动合同纠纷
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离职提前一个月了，公司不批能走吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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试用期当天辞职就走了可以吗
试用期辞退
我要辞职，领导不批准，我该怎么办
劳动工伤
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请问试用期，口头跟公司领导提出辞职，领导不给离职表，不批准，已经说了半个月了。请问怎么做
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
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劳动合同没到期可以辞职吗
民法典
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试用期一个月，我现在不到一个月，我去，不辞职。
您好，您这种情况可以提起劳动仲裁的
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辞职半个月后，经理不批准，也不让我走。如果我走了，就拿不到工资了。我该怎么办？
你好，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，不服的话，可以起诉要求给工资。
全部3个答案 >
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你好，我现在在工厂上班不到一个月，辞职，主管不给走
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资
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辞职公司不批准，说不到年底不能走
劳动者辞职需提前一个月书面提交辞职报告，可以解除劳动合同，参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期
全部4个答案 >
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不离职可以直接走吗，进公司不到一个月可以不辞职直接走吗
劳动者直接走人，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果用人单位有证据
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辞职公司不让走，不批准。
可以申请劳动仲裁
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想请假，班主任不请假，违法吗？
得结合具体情形确定
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如果被解雇的员工年龄超过60岁，有补偿吗？
法律分析：经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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当你提出赔偿时，怎么办
可以向劳动部门投诉的
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公司要求实习生不加班就开除违法行为
申请劳动仲裁维护自己的权益
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中专生国家规定实习期是多长
各地规定不一，参见当地具体规定
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工龄36年，离退休不满5年，可以协议解除劳动合同吗
离退休不满5年，可以协议解除劳动合同
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佛山工作一年2个月，未签劳动合同，可以申请多少个月的双倍工资?
未签订劳动合同的双倍工资最多支持十一个月。用人单位用工一个月后仍然未签合同的，需要从第二个月起每月向劳动者支付双倍的工资，但至多只会支付十一个月，即支付到劳动者
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公司库房从北京搬迁到河北燕郊（距离原地址8公里左右），合同签的工作地为北京可以争取到公司赔偿吗？
1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动
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