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公司为我购买了社保，休产假12月开始，但是公司说我休产假期间给我购买了社保，请问这样合理吗
更新时间：2022-05-29 09:47:47
问题描述：
公司为我买了社会保险。产假从12月开始。三月底，公司叫我去上班。我辞职是因为我的孩子还小。据报道，我的生育津贴超过10000英镑。然而，公司说我在产假期间为自己购买了社会保险。我每个月和3个月都有1350份基本工资。剩下的是公司的开支。这合理吗
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有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《
女职工劳动保护特别规定
》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-05-29 09:42:30
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产假期间用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资，一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
2022-05-29 09:46:10
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如果是因为社保引起其他问题，则
仲裁
委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
2022-05-29 09:47:47
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