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劳动合同纠纷
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我在公司工作了一个多月，没有签订劳动合同。现在离开公司是合法的
更新时间：2022-12-12 17:50:18
问题描述：
我在公司工作了一个多月，没有签订劳动
合同
。现在离开公司是合法的
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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在公司工作一年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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在公司工作一年半，未签订劳动合同违法吗
劳动合同纠纷
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我和我的工作单位没有签订劳动合同，合理吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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公司不签劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
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在一家公司上班没有签劳动合同辞职怎么办
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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你好，我2016.7.15去公司上班。试用期是两天。我现在想从公司辞职。我没有和公司签订劳动合同。
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公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。
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您好，可以申请劳动仲裁的哦
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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老板没有提前辞职，也没有退还押金
劳动者没有提前辞职但单位不给工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门调查后对单位作出处罚或处理决定；或者劳动者也可以向调解组织申请调解、去依法
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公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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然后就没有和我签劳动合同了。但是老公司也没有注销
首先，从您叙述的情况，你原来工作的公司应该是进行了公司分立。原来工作的公司仍然存在，并且又分立出一家新的公司。具你所说，新成立的公司是变更了法定代表人和公司名称
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工作三年两个月，刚续签就裁员，如何赔偿
对裁员情况，常见的处理方式包括与公司协商经济补偿、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑个人情况、证据充分性、时间成本等因素，选择最有利的方式维护自身权益。
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公司私自更改了社保主体，但是没有通知个人，但是劳动合同还未变
面对公司私自更改社保主体，员工首先可与公司协商，要求恢复或更正社保主体。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护
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你好王律师，想咨询下两个女同事昨天离职后，今天一早从工作群里骂我，但没有艾特我的名字！这种情况怎么办
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