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公司少发了工资，我觉得他是克扣工资属于违反了劳动合同法，我想提出解除劳动合同，能胜诉吗
更新时间：2022-05-29 12:51:17
问题描述：
该公司支付的工资较低，并承认想向我供货。我认为扣发工资是违反
劳动合同法
的。现在我想提出终止劳动
合同
并要求一定的经验补偿。我能打赢官司吗
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《劳动合同法》第38条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以解除劳动合同。用人单位的违约、违法行为包括：用人单位未依照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的
2022-05-29 12:45:02
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劳动者解除合同可以要求赔偿的情形有：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等等
2022-05-29 12:48:32
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劳动合同期满终止劳动合同，用人单位不一定需支付经济补偿。劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，则劳动
合同终止
，用人单位可不支付经济补偿
2022-05-29 12:51:17
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