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在单位工作10年多了，工资一直没达到最低标准，没有签订劳动合同，没有任何保险
更新时间：2022-05-29 13:33:59
问题描述：
我在这个单位工作了十多年，工资还没有达到最低标准。我没有签订劳动
合同
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在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者
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大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又交社保
2022-05-29 13:30:21
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按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又缴纳社保
2022-05-29 13:31:35
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-05-29 13:33:59
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但是学校没有签订任何劳动合同，工资只是最低标准，也没有缴纳任何社保。
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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但是学校没有签订任何劳动合同，工资只是最低标准，也没有缴纳任何社保。
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在单位工作十多年，工资一直没有达到最低标准，没有签订劳动合同，没有任何保险。
不合法。没有签订书面劳动合同，从2008年2月1日起至今的时间段，可要求单位支付双倍个人工资。还可要求为你们补交社会保险费。否则，可到劳动部门举报或者申请劳动仲
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