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柜台工作,被认为没有固定期限的劳动合同,现在公司撤柜,可以要求两倍的工龄补偿
更新时间:2022-05-29 18:22:25
问题描述:
柜台工作,被认为没有固定期限的劳动
合同
,现在公司撤柜,可以要求两倍的工龄补偿
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-05-29 18:22:25
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公司辞退固定期限劳动合同员工如何赔偿
劳动合同纠纷
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你好,我想和你商量一下没有固定期限的劳动合同,我在公司工作了10年,签订的没有固定期限的劳动合同,现
你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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公司倒闭了无固定期限劳动合同员工怎么赔偿
企业法律顾问
301
无固定期限劳动合同可以协商变更吗
合同的变更和转让
860
第三次签订合同不是没有固定期限的合同,现在合同没有到期,可以向公司要求工作年数的两倍的赔偿吗
根据劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
全部2个答案 >
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无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
合同的权利义务终止
430
连续两次固定期限劳动合同到期,我要求继续无固定期限劳动合同,公司不同意,支付双倍补偿金吗?
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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工作三年没有签订合同,也没有签订固定期限的劳动合同。你认为没有固定期限的劳动合同吗?有双倍的工资补偿
依据劳动合同法的规定,连续签订两次固定期限的后,续签劳动合同时,可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所
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被视为无固定期限劳动合同的,可以要求2倍工龄补偿吗
用人单位是以什么名义解除劳动关系的?
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是无固定期限,而且只有公司有合同,如果我主动辞职,可以要求公司赔偿双倍工资吗?
无固定期限劳动合同不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话,应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故解除
全部4个答案 >
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公司和我以经签订过三次固定期劳动合同,我要求签无固定期限劳动合同,如果公司不同意可以要求双倍赔偿吗
你好,现在公司准备续签还是不续签了?
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公司裁员,同一部们有无固定期限和固定期限员工,裁的无固定期限的,是否可以要求公司赔付2倍补偿金
涉嫌违法解雇,可要求公司支付2倍赔偿
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员工未履行劳动协议所需承担的违约金标准
员工违约需承担违约金。具体标准依据协议及实际情况定,如违约程度、收入水平等。若认为违约金过高,可申请仲裁。仲裁委会综合考虑各因素后裁决。处理方式包括协商、调解、
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被开除还扣24小时这合理吗
若被开除且扣24小时工资,首先尝试与雇主沟通,了解扣款原因。若无合法依据,可收集证据,如工资单、开除通知等,申请劳动仲裁。仲裁无果时,可向法院提起诉讼。在整个过
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同一工种的员工签订不同的劳动合同是否违法?
合同转移的原因是什么?原单位与另一单位是什么关系?劳动合同当然已经生效,即使不签订合同,只要存在事实上的劳动关系,单位就要承担相应的权利义务
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部门领导不允许离职,可以向劳动局投诉吗?员工在工作期间发高烧不退休,他们可以向劳动局投诉吗?
你好,建议双方协商解决
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公司超过2年不给员工签劳动合同属于什么行为。员工在上班期间受到领导的打压恶语相向是什么行为?
公司不签劳动合同违法,员工受打压应维权。具体操作:1. 收集证据,如工资单、工作记录等,证明劳动关系;2. 与公司协商,要求签合同和停止打压;3. 协商无果,向
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工作一年,没签合同,被无顾辞了
要证明你在这个单位工作过,可以收集以下证据:工资条、银行流水记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据都可以作为你与用人单位存在劳动关系的证明,
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内,操作如下:1. 劳动合同中明确试用期时间,按约定执行。2. 若合同未明确,从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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我提前一个月跟领导口头辞职,但是他没有批,到时间了我就走了
若领导不批准辞职,除了提前通知后直接离职,您还可以尝试与领导沟通,寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果,可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
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