本人在工厂上班,未满一年,但是合同是签字定一年,厂里说要扣2000元这符合劳动法吗?

更新时间:2022-05-30 10:28:29
问题描述:
我在工厂工作不到一年,但合同签订了一年。现在我辞职了。工厂说应该扣除2000元。我想咨询一下。这符合劳动法吗?
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    您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如存在违约金纠纷的,您可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁一般两个月左右
    2022-05-30 10:24:46
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    有没有签订劳动合同,已经填写离职申请了
    2022-05-30 10:26:09
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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之前公司说扣三千块钱,满一年后退给我,然后离职后,原本三千底薪,算工资按两千算,这符合劳动法?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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在公司上班,签劳动合同说不满一年扣一个月的工资,现在不满一年辞职。请问合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我和工厂签了三个月的合同,现在已经工作20天了。因为不适合我辞职,工厂扣了600元。合法吗?
员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工只要提前三天通知单位,到期之后可以直接要求单位结清工资离职。  依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三
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按照劳动法来的工厂,工厂规定没做满三个月辞工扣500块钱算符合劳动法吗
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
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公司新来员工都要签协议,要在本公司做满一年,不做满一年离职的就要扣500块钱?是不是违反劳动法了?
践踏婚姻家庭固有品质的行为诸如轻率而随意的离婚、放弃对子女的责任等,将严重地冲击婚姻家庭的社会功能,尤其是养育后代的功能。它的代价必然是弱者(多数情况下是妻子和
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工作满七天了,厂方说扣工资,这合法吗?合同上没写着。
试用期提前3天辞职即可,无需批准,更不得以任何理由克扣工资
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正常离职被公司列入黑名单,怎样消除?
可以询问银行情况,然后解决
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你好。满了16岁,外出打工,父亲不同意,还可以去嘛
在法律角度下,不同情况的处理方式有所不同。首先,如果与父亲关系紧张,建议寻求调解或第三方协助沟通,以缓解矛盾。其次,若父亲坚决反对,可咨询律师了解自身权益,如寻
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在餐饮业离职是人走帐清吗?或者按月工资发放日期发放
建议协商处理,协商不成去劳动局投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
保安公司录用未成年怎么举报
对于保安公司录用未成年人的问题,处理方式因情况而异。若发现有未成年人被录用,首先应收集相关证据,如拍照、录音等。然后可向当地劳动行政部门或公安机关举报,并提供详
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2008年初一出生的我能不能打暑假工?
法律分析:只要满了十六周岁的孩子都可以打暑假工的。根据国家相关法律的规定,禁止用人单位招录不满十六周岁的未成年进行工作。如果是特数的行业比如文艺或者是体育单位等
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上岗后公司多久帮办保安证
公司应在保安员上岗后尽快协助办理保安证,通常包括报名、培训和考试等流程。具体选择哪种处理方式,需根据考证机构的办理速度、公司的实际需求以及保安员的个人情况来决定
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大二上学期就实习合理不
在法律角度下,大二上学期实习的具体情况需根据学校规定、实习合同和学生个人情况来定。如学校允许并提供实习机会,学生可与学校签订实习协议,由学校安排实习单位;若学生
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