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你好,请问在单位提前30天辞职,老板说最后这个30天要扣除10%的工资这样合法吗?
更新时间:2022-05-31 06:33:30
问题描述:
你好,我想请你提前30天辞职。老板说在过去的30天里应该扣除工资的10%。这合法吗?
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根据《
劳动合同法
》第三十七条规定,对于劳动者无理由解除劳动
合同
的情形作了明确规定,即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同
2022-05-31 06:29:20
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视签订的劳动合同而定
2022-05-31 06:31:00
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你是说试用期内辞职吗?试用期提前三天即可,工资离职需要一次性结清
2022-05-31 06:33:30
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辞职一定要提前30天吗?
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这里辞职需要提前15天报备,公司规定提前离职的要扣除工资的百分之30。他说要扣我上个月工资的百分之3
一般来说,劳动者要离开原工作岗位,需要提前30日以书面形式告知用人单位,明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合
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员工没有提前30天说离职不发工资合法吗
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公司拖欠工资离职用提前30天吗
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企业解散劳动合同终止是否提前30天通知
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员工未提前申请离职扣工资是不合法的,用人单位应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动
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提前30天辞职。等了这30天还要上班吗?也是工资吗?
劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币
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属于急辞职,厂里还有45天的工资,领导说要扣30%的工资,这个合法吗?这怎么办。
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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但我的公司要求我从辞职的当天起还需再上班7天,而且还要扣除我30%的工资,请问这样合理吗?
根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资,除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等,除此之外还有: “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
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试用期辞职必须提前30天,否则扣50%工资
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人
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试用期辞职必须提前30天提出申请,否则扣50%工资合法吗
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就是我这个厂吧劳务合同还是劳动合同里说着5天8小时一天8小时一周不可以超过40小时一个月加班不可以超
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