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单位经常拖欠工资，我自动离职，本人辞职，这种情况可以以拖欠工资为由要求经济补偿吗？
更新时间：2022-05-31 13:04:00
问题描述：
你好，律师们，我在这家公司工作了九年多，并与该公司签订了一份无限期
合同
。这家公司经常拖欠工资。我会自动离开公司。由于辞职报告中写的家庭因素，我辞职了。在这种情况下，我能否以拖欠工资为由要求经济补偿？
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
2022-05-31 12:59:49
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-05-31 13:01:42
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-05-31 13:04:00
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