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劳动合同纠纷
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劳动合同的变更应当采用书面形式，但其书面形式应当同劳动合同的书面形式一样不作为有效要件？是不是不对啊？
更新时间：2022-05-31 13:35:42
问题描述：
劳动
合同
的变更应当采用书面形式，但书面形式应当与劳动合同的书面形式一致，不得视为有效要件？最后一句错了吗？
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变更劳动合同应当采用书面形式，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2022-05-31 13:30:57
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按照《
劳动合同法
》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这一法律规定的本意，是将劳动合同的内容通过书面的形式固定下来，但不应理解为，劳动合同的变更就只能通过书面的形式进行
2022-05-31 13:34:36
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-05-31 13:35:42
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