给他做了一年,但是也扣了一个月的工资没发,没有发一个月的工资。,请问这合法吗?

更新时间:2022-05-31 23:51:15
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我为他工作了一年,但我还扣除了一个月的工资。我没有付一个月的薪水。,这合法吗?
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    视情况而定,如果劳动者有请假情况则可能合法,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
    2022-05-31 23:45:20
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    你可以依法申请劳动仲裁
    2022-05-31 23:48:09
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022-05-31 23:51:15
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发了一个月的工资,还是一个月没发。
用人单位不发工资的,劳动者可先与用人单位协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
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做了一个月,不想做了。然后他只发了这个月的工资,没有发上个月的工资。为什么?
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条规定,企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付延长工作时间工资报酬的,除在
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要扣一个月的工资,也没签合同,我现在申请离职,还是要扣除一个月的工资,这工资扣的合法吗?
无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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要扣一个月的工资,也没签合同,我现在申请离职,还是要扣除一个月的工资,这工资扣的合法吗?
 劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:  (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得
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关于X站点乱扣骑手工资的问题
你好,需要给付工资的
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
我是厂务机工现在厂里没有事变相掉去在普工可以吗?
如果情况属实,工厂负有赔偿责任。建议与工厂协商解决,无法达成协议的,可以向法院起诉,依法维权。在厂里上班期间受伤的处理方式有两种。 1、如果员工和单位之间有劳动
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企业规定了员工必须签字的不合理制度。可以不签吗?
你好,什么条约,建议你具体描述
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公司解聘我以后扣留了我的爆破证十年
你好,需要具体看你与公司的约定
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上个月去提离职说下个月再找他,找文员推给班长,找主任也是,然后这个月去找班长他敷衍两句就走了,
已经提前三十天书面提出辞职,经过三十天即可辞职,无须老板同意。如果老板不让走,可以申请调解或者申请劳动仲裁。 根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发
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