公司以经营亏损为由,安排员工放长假,期间只发放底薪的80%做为生活费,这合法吗?

更新时间:2022-06-01 09:57:53
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公司以经营亏损为由安排员工休长假,期间基本工资的80%作为生活费。这合法吗?
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去年春节疫情期间,好多公司都发放底薪的80%左右作为员工生活补助,是不是合法的?
通常情况下,企业应及时发放工资,如遇节假日或休息日,一般应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》第7条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
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你好,公司不盈利放假扣员工基本工资合理吗?
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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公司以市场效益低为由,减低员工百分之二十工资,并且对员工实行长时间的轮休,在轮休期间只支付每月一千元
您好,在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1.向当地劳动保障监劳察机构投诉举报;? 2、向当地劳动
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公司实行工时制后,不安排员工上班,月底工资按平均工资的70%发放正常吗?这样合法吗?
要看一下劳动合同是如何约定的,还有公司的规章制度综合来考虑。如果以上两项皆对此种事项无明确约定,则需要按工作年限给付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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公司给放假期间只给80%的工资,这样违法吗?
用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。 未约定的或者约定不明确的,以用人单位所在地县级
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现在公司按工厂没事做,放假一个月发放80%的工资合理不?
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公司不发提成,把此单提成给到第三方合作商
公司可以起诉客户,追回所欠费用
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