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今年的应届毕业生与公司签订了3个月的试用期合同，工作两个月后被公司解雇。原因是他们不适合这个职位。这种情况应该要求赔偿吗？
更新时间：2022-06-01 11:37:36
问题描述：
今年的应届毕业生与公司签订了3个月的试用期
合同
，工作两个月后被公司解雇。原因是他们不适合这个职位。这种情况应该要求赔偿吗？
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《
劳动合同法
》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-06-01 11:35:20
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实
劳动关系
，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-06-01 11:35:51
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看单位是以什么理由辞退的，可以向
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
2022-06-01 11:37:36
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