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单位提出，协商一致，单位是否给予经济补偿？
更新时间：2022-06-02 06:07:52
问题描述：
单位提出，协商一致，单位是否给予经济补偿？
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非劳动者原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。根据《
劳动合同法
》第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动
合同
的，应当向劳动者支付经济补偿
2022-06-02 06:04:36
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劳动者即时解除劳动合同的情形下，劳动者可主张经济补偿金。因用人单位存在过错，劳动者依法享有即时解除劳动合同的权利，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金。这种情况主要指的以下几种情形：未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的
2022-06-02 06:05:55
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用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿，除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外，用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿
2022-06-02 06:07:52
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员工主动离职，单位是否需要经济补偿
劳动合同纠纷
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现找到单位领导协商与公司协议解除合同，我要求公司给我额外一个月经济补偿。我该怎么办？
协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除
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劳动合同到期终止，是否必须给予经济补偿
劳动合同纠纷
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协商一致解除劳动合同，单位是否需要做出经济赔偿
由单位提出的协商解除劳动合同的，有经济补偿。非自己主动离职的可以领取失业保险，也就是需要单位在离职证明上写明是单位提出
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没结婚怎么要求经济补偿
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
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你好律师，咨询一下，公司不够买保险，可以提出经济补偿吗？
你好！ 如果用人单位没有违反劳动合同法，因你主动提出辞职，应当没有经济补偿金。
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单位提出，是否给经济补偿金？
你好，以上情况单位应当补偿。
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是否可以提出和单位协商，由单位出面解除合同，得到一笔经济补偿金和医疗补费呢？
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按
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由谁颁发？同单位协调解除劳动合同，不给经济补偿。单位经济补偿真可以不给吗。
可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿
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打算和单位协商解除劳动合同，请问怎么计算单位给我的经济补偿？
您好，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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因为公司需要搬到另一个城市，因为家庭等因素不能在另一个城市工作，公司应该如何补偿这种情况？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
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公司大小周变成单休合法吗？
单休制度并不完全违法，但是要综合来看。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条：“职工每日工作８小时、每周工作40小时”“国家机关、事业单位实行统一的工作
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已经签订了两份固定期限合同，该如何赔偿
这个是可以起诉解决的
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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想退出，会支付违约金吗？
可以提供证据，报案处理
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痛风导致无法上班店内不同意离职怎么办
痛风无法工作而公司不同意离职，可采取以下方式：1. 提前30天书面通知解除劳动合同；2. 提起劳动争议仲裁；3. 申请劳动保障监察。根据具体情况选择合适方式，如
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请问通过中介干周结，没有签合同，现在我没有干到一周，他们可以克扣我工资吗？
遇到克扣工资，常见的处理方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，可先尝试协商，协商不成再考虑投诉或仲裁，根据实际情况选择最合适的解决途径
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因为孩子初二了要做骨科手术手术恢复时间较长会影响到孩子的学习成绩可以休学吗
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