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试用期提前三天提出离职领导说交接工作需要一个月是这样吗?
更新时间:2022-06-02 06:19:10
问题描述:
试用期提前三天提出离职 领导说交接工作需要一个月 是这样吗?
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提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护
2022-06-02 06:12:43
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劳动者解除劳动
合同
的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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试用期辞职的话可以不提前一个月吗
劳动合同纠纷
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你好,试用期提前三天和经理提出离职,不批。三天后他拒绝交接工作怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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合同期未满提前辞职算违约吗
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我提出了离职,但是在提出离职的当天工资发放,那离职交接时间可以不用提前一个月吗?
劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位,但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位,同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。<
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合同试用期离职有没有违约金
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试用期内工作半个月,提前三天提出离职申请,这三天包括提出离职的当天吗
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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试用期离职需要一个月吗?
试用期离职有工资。依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解
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你好,请问试用期离职需要提前一个月吗
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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试用期提出辞职,人事说要提前一个月
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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试用期提前7天离职,在10天观察期过后辞职,按公司制度需提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 但是公司规定
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试用期内提前三天辞职。如果单位违法在先,有权随时离职。
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你好,如果是私人恩怨被打,不能以此为由提出被迫离职并获得补偿;如果是因工被打,领导的行为代表公司的意志,可以以此为由提出被迫离职并获得补偿
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合同制工人视为缴费年限的规定
你好,建议详询人社局
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我想咨询一下,公司上班没有签劳动合同怎样办?
公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系,可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,对仲裁结果不服的,可以直接向人
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企业盘点扣除员工工资是否合法?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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我在原单位裁员离职,我该怎么办?
你好,去劳动局举报
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因员工没有理解赔付方案给造成公司损失了700,员工工资1700但是员工给公司造成了700的损失没有签
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形,可以提交存在劳动事实的关系材料,通过劳动仲裁来维权,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
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实习盖章问题
实习报告单位盖章,应该盖公章。 一般到某个单位实习,会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗,实习期满的时候,为了考核实习本人的实习效果,个部门呢都会出具部门的意
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