孩子在单位粉尘过敏,单位要辞退,已工作三年半了,签过合同,有补偿吗

更新时间:2022-06-02 08:59:51
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这孩子对单位里的灰尘过敏,单位想解雇他。他已经工作了三年半。他签了一份合同。有补偿吗
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    单位不续签合同有赔偿。根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
    2022-06-02 08:54:33
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    合同到期了单位不再续约,一般单位是要补偿的。《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2022-06-02 08:58:04
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    劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
    2022-06-02 08:59:51
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签订的合同为期一年,单位要辞退我,工作以来单位没有缴纳社保,可以要求补偿和这个月所上班的费用吗?
您好,用人单位用工必须给员工缴纳社保,您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴,如有争议可以起诉维权。
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没有签定合同,在单位工作炔三年,现被辞退,该怎样向单位要求辞退后的补偿金金?
单位合同到期被辞退单位有补偿,如果用人单位不续签,应该按工作年限支付补偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
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你好,工作了两年零两个月,被公司辞退,应该补偿多少钱
被公司违法辞退的,劳动者可以要求支付赔偿金;根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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在单位工作两年多了,单位没和我签订劳动合同。有补偿吗?
你可以单方面与单位解除劳动关系,主张经济补偿金的赔偿。如有需要,可电话联系我
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公司人事发微信通知让我调岗?
如果您不想接受调岗,除了申请仲裁外,还可以尝试以下途径:首先,与公司人事或上级进行协商,了解调岗的具体原因和背景,表达您的意见和顾虑,看是否能够达成共识。其次,
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我想问试用期工作了两天,直接走,公司算我旷工,我要怎么赔偿吗?
试用期离职应提前告知单位,可协商解除劳动合同或按法定程序离职。选择协商解除可更快离职,按法定程序则更稳妥,需根据实际情况判断。
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您好,我想问下我2015年1月5日工作,那么2025年我有几天年假
2025年您有10天年假。操作建议:1. 确认工作年限,对照法规确定年假天数。2. 提前与单位沟通休假计划,确保工作安排无冲突。3. 如需分段休假,明确每次休假
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离职后可以起诉前公司吗?
你好,根据你的实际情况来确定
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劳动经济纠纷,年假纠纷
你好这个问题可以解决的
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女职工以怀孕为由不从事原有相关工作(销售),且不接收其他岗位对应薪资
妇女怀孕后,只是在劳动强度上需要进行适度降低,不存在不能胜任的问题。 其次,如果女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者
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