我在8月25日以书面形式写了离职单。9月25日到期,还没有签字。想了想,我口头答应他继续工作。后来领导给我休息了15天,15天后上了一天班。我觉得不合适。现在我想去。以前的离职单有效吗?离职单还在我身

更新时间:2022-06-02 11:04:26
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我在8月25日以书面形式写了离职单。9月25日到期,还没有签字。想了想,我口头答应他继续工作。后来领导给我休息了15天,15天后上了一天班。我觉得不合适。现在我想去。以前的离职单有效吗?离职单还在我身上,没有办理公司的无效手续
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    2022-06-02 10:57:12
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    2022-06-02 11:01:45
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    2022-06-02 11:04:26
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廊坊富智康工作,合同上写的是离职前10天写离职单,提前20天给的离职单,线长不给签,能否解决一下,!
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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提前30天书面辞职能走吗
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法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十
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10月15日离职,我5月15日提交辞职单,还是想6月15日离职,请问6月15日我可以离职吗
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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6月20号写了辞职单,但是说我之前写了辞职单,说如果我不同意,因为是我主动离职的。离职单是是否作废?
你好!发生劳动纠纷,建议同用人单位协商处理,协商不成,可以收集证据去劳动局投诉。
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如员工不按要求着装,他们需要承担连带责任,每次罚款50元。公司合法合理吗?是否有权拒绝捐款?
职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者
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但是银行卡和密码都要交,合法吗?
你好,请详细描述案件情况
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什么情形可以申请劳动仲裁
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能否举报酒店雇佣16岁以下童工?
法律分析:用人单位存在非法雇佣童工行为,公民可通过以下方法举报:电话举报,公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话1233
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虚岁16周岁15可以去外面工作嘛
法律分析:年满16周岁可以打工,这是法律允许的。 年满16周岁而不到18周岁的,法律上称为未成年人,在工作安排上工作量不能太大,时间上不能太长,也不能从事有害健
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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