试用期未签订合同,离职一个多月七天。离职后,他在半个月内支付了第一个月的工资,并扣除了交通补贴。目前,离职后的第二个月,剩下的七天工资将不予支付,声称协商不到半个月的工资将不予支付

更新时间:2022-06-02 14:58:35
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试用期未签订合同,离职一个多月七天。离职后,他在半个月内支付了第一个月的工资,并扣除了交通补贴。目前,离职后的第二个月,剩下的七天工资将不予支付,声称协商不到半个月的工资将不予支付
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    入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资,但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
    2022-06-02 14:53:46
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    劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
    2022-06-02 14:56:17
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    试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。实际操作中有两种方式:一个是劳动者离职那天就当面结清,拿钱走人;一个是和当月正常发薪日期一起发薪
    2022-06-02 14:58:35
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辞职三个月后,他将扣除半个月的工资。
根据合同约定的内容确定
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工作半个月后,公司将不支付工资就辞职。
保存相关材料,向当地劳动仲裁部门申请仲裁
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我父亲从农村来到市酒店打工,没有签劳动合同,第一个月支付半个月的工资,几个月后因对方骂人而辞职,上司
不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法,试用期可以提前三天辞职。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
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试用期十天,老板说不通过,不予支付工资
一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付试用期工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法
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试用期没有签订合同,干了一个月多七天离职,离职之后过来半个月发了第一个月的工资,并且克扣交通补贴
按规定,公司无故拖欠劳动者工资违法,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
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能不能以预支了工资,要求三个月内不准辞职,如未做满三个月,按正常流程提前一个月离职,只给一半工资
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
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离职后未支付工资,还在试用期,现辞职后,是否应该一次性支付于我?已经离职马上一个月了,工资还未支付给
您好,请问您是否签订了劳动合同?首先,如果公司拖欠您的工资超过一个工资支付周期,您可以直接到当地劳动监察大队提起举报和投诉,要求公司足额支付拖欠的工资。具体情况
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就是我在台球厅上班,台球厅里面有水槟榔烟零食等东西,每天卖这些东西,晚上要数货
法律分析:可以到劳动监察大队或者是劳动行政部门投诉,没有用的话申请劳动仲裁。如果都没有用的话,建议收集证据到人民法院起诉饭店。只要员工工作了就有应得的工资,用人
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我去劳动局?。我已经立案了,可以撤回吗??。我是直接?到劳动局去的?
法律分析:原则上,在仲裁裁决作出前的任何阶段,申请人均可以撤回申请,但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。劳动争议案件,申请人撤回仲裁申请的,没有新情况新理
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美团是否会影响上个月的工资
法律分析:一般不会影响上个月工资。一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地
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销售在职期间,利用原有的客户资源将客户需求提供给上家单位合作,获取提成
你好,对方涉嫌不正当竞争,可以解除劳动合同,起诉要求赔偿损失
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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