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暑假工??店长提前说试用期三天不给工资??但在那里上了一天的班??第二天以能力不符被辞退??这一天的工资是给还是不给
更新时间:2019-03-30 13:46:02
问题描述:
暑假工
??店长提前说
试用期
三天不给
工资
??但在那里上了一天的班??第二天以能力不符被辞退??这一天的工资是给还是不给
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工资是
劳动者
付出劳动所得的报酬,
用人单位
必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。
2019-03-30 13:37:43
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所有用人单位和劳动者应向
社会保险基金
经办机构办理
社会保险
手续;新成立的用人单位应在领取《
企业法人营业执照
》或批准成立的三十日内,向社会
保险
基金经办机构办理社会保险手续。工资总额及人员发生变动时,应于当月向社会保险基金经办机构申报。
2019-03-30 13:40:32
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试用期满后
辞退
员工,如果符合《
劳动合同法
》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商解除
合同
的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-03-30 13:43:23
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试用期内用人单位辞退劳动者的,工资应该支付到工作的最后1天。
最后1个月工资的计算方式为:月薪÷
21.75×出勤天数。
如果用人单位以劳动者不符合录用条件的,依据《劳动合同法》39条的规定,不需要支付劳动者经济补偿。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-03-30 13:46:02
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