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在没违反公司规章制度下，公司突然辞退员工，该怎么办？
更新时间：2022-06-03 11:38:20
问题描述：
如果公司在没有违反公司规章制度的情况下突然解雇员工，我们该怎么办？
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可以采取下列措施维权，
1.理性对待，据理力争。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动
合同
的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。
2.协商不成，寻求司法帮助
2022-06-03 11:33:40
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员工多次违反公司制度，用人单位可以辞退。《
劳动合同法
》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，等等
2022-06-03 11:35:41
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-06-03 11:38:20
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你好，我们是某公司的员工，没有违反公司的规章制度。公司必须退休。我该怎么办？
可按照相关规定进行处理
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员工无故被辞退该怎么办？
辞退知识
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公司不违反公司规章制度突然辞退员工怎么办？
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劳动工伤
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如果公司无理由辞退员工，员工该怎么办？
您好，无故被辞可以要求公司赔偿。
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也没违反公司规章制度，用人单位有权辞退吗？
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