央企下属企业宣布停产处置，员工均为无固定期合同，企业应该怎么赔偿？工人应得到多少赔偿？

更新时间：2022-06-03 12:12:10

问题描述：

中央企业下属企业宣布停产处置。员工无固定期限合同，工厂年龄为10-15岁。企业应该如何补偿？工人应该得到多少补偿？谢谢你，律师。

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在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-06-03 12:07:48

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1、如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。
2、如果收购后新成立的企业不接受职工在原企业的工龄的，则应按劳动者在原企业工作的年限支付经济补偿金，标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2022-06-03 12:11:24

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2022-06-03 12:12:10

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