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公司女员工怀孕，现在要求请长假，她一定要请假。她的合同4月份到期了。这种员工能辞退吗？
更新时间：2022-06-04 19:01:51
问题描述：
你好，公司女员工怀孕了。现在她4个月大，已经病了半个月了。现在她正在请长假。公司没有足够的员工，她不想批准休假。她必须请假。她的
合同
于4月到期。这样的员工可以被解雇吗？
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员工在生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。劳动
合同履行
期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《
劳动合同法
》第三十九条、四十条、四十一条规定，公司可以辞退员工
2022-06-04 18:59:08
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怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（一）患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；等等
2022-06-04 19:01:29
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-06-04 19:01:51
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怀孕的员工能辞退吗
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