年底我准备辞职了,他让辞职的员工按上一天班来拿工资的这样合法吗

更新时间:2022-06-04 23:41:54
问题描述:
我工作的那家公司压了半个多月的工资。我打算年底辞职。他让辞职的员工按照前一天的班次领取工资合法吗
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    1、劳动者实际为用人单位提供劳动的,用人单位就应当按照约定支付工资,不论工作时间长短。
    2、如用人单位拒不支付工资,可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为,由劳动部门依法处理
    2022-06-04 23:38:01
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    按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的
    2022-06-04 23:40:24
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-06-04 23:41:54
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上三天班辞职了可以向单位要工资吗
法律分析: 有工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要
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我进厂上了十几天班不想上了辞职有工资吗
工资通常是按月发放的,离职后,一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
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辞职给不给工资,上了十几天班如果辞职老板应该给工资吗
劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资,当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依
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提前一个月辞职,年底拿工资,这样合法吗
不合法,提前30天申请辞职,公司还扣30%的工资,那么反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
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可以问一下劳动方面的问题吗?
劳动关系是由劳动争议仲裁委员会来认定的。当事人如果就是否存在劳动关系而产生争议的,可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该争议在仲裁委员会受理劳动争议
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
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您好,具体合同待遇是怎么约定的,建议协商解决
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员工原始档案是什么?
法律分析:职工档案是说一个人从参加工作开始,详细记录着关于企事业单位对个人的各项招聘录用活动,培训考核活动,以及一个人各种奖惩记录的资料文件,职工档案通常由多个
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目前所在公司强制要求将计时改为计件,这样是否违法
您好,可以向其所在地上级部门投诉。
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
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