杭州工伤工资怎么发给,加上工令工资200元,他现在按杭州最低工资1860元发给对吗。

更新时间:2022-12-11 19:18:11
问题描述:
您好:杭州市工伤工资怎么支付?我的综合工资是4860元,外加200元的工单工资。现在他是按照杭州1860元的最低工资来支付的,对吧。非常感谢。
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    您好,工伤鉴定,然后要求赔偿
    2022-06-05 10:50:33
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    劳动合同中关于工资基数如何约定
    2022-06-05 10:52:21
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    劳动者工资低于当地最低工资标准的,按最低工资标准计算工伤赔偿项目;低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    2022-12-11 19:18:11
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单位基本工资1000元,岗位津贴480元,绩效1000元,餐补200元是否符合最低工资标准?
劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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本市最低工资1700元,如果一月上了26天班,工资2600元,这个工资折算后会低于最低工资标准吗
员工的基本工资可以低于最低工资标准,但是员工实际到手的工资不得低于当地最低工资标准,否则可由用人单位责令单位限期内补足差额,并可以责令单位向劳动者支付赔偿金。
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工伤假是全额工资吗,基本工资是多少钱
你好,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,发放的工资是你往前推12个月的平均工资。
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我公司的工资结构是基本工资1800元+浮动工资,职工工伤期间工资怎样发放?
工伤职工停工留薪期是以“原工资”计算,各地规定大致有两种计算“原工资”的方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。
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原单位不帮我解除就业备案,怎么办?
可以到劳动局投诉,要求原单位出具解除合同的相关手续
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1090
工厂让急转班,早上七点下班,符合劳动法的规定吗?
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17129
暑假工作和长期工作工资不一样合理吗?
法律分析:暑假工应当属于非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全
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23年1月发的22年年终奖是否应该计入月平均工资再算经济补偿金?是否需要除12乘以5(12月为22.
应计入。操作如下:1.确认年终奖是否属于工资范围。2.根据《劳动合同法》规定,将年终奖计入月平均工资。3.根据计算结果确定经济补偿金数额。
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我老婆的被切坏老板当时就解雇了我
若老板拒绝支付赔偿金,您可以首先尝试与老板协商解决,若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。若仲裁结果仍不满意,您可以向法院提起诉讼,要求老板支付应得
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你好我想咨询一下裁员的问题
你好。你可以说一下你遇到的纠纷
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