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2018年的应届毕业生，与用人单位签订了合同，但没有签三方协议，需要全额支付违约金吗？
更新时间：2022-06-05 11:02:58
问题描述：
2018年应届毕业生与雇主签订了
合同
，并支付了50000
违约金
，但他们没有签署三方协议，也没有接受雇主提供的任何培训。如果他们违反合同，是否需要全额支付违约金？非常感谢。
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如果是一方解除合同违约的话，则需要支付违约金；如果是双方协商解除合同，则根据协商的内容决定。《合同法》规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
违约责任
2022-06-05 10:55:08
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2022-06-05 10:58:45
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-06-05 11:02:58
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