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当我与劳务派遣公司签订合同时，他们说他们应该签署最低工资标准，但被派遣公司的实际工资要低得多。这种合同有风险吗？这是违法的吗？
更新时间：2022-06-05 11:32:30
问题描述：
当我与
劳务派遣
公司签订
合同
时，他们说他们应该签署最低工资标准，但被派遣公司的实际工资要低得多。这种合同有风险吗？这是违法的吗？
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签订劳务派遣合同的法律风险：用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退
2022-06-05 11:25:09
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2022-06-05 11:32:30
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