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劳动合同纠纷
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我在用人单位工作9年了，和用人单位续签第三次是有固定期的劳动合同，请问我能索赔吗？
更新时间：2022-06-05 14:26:34
问题描述：
我在雇主工作了9年。与雇主的第三次续签是定期劳动
合同
。我能要求赔偿吗？
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若用人单位提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金；如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付劳动者经济赔偿金
2022-06-05 14:22:55
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第一次劳动合同到期不续签有赔偿吗：第一次劳动合同到期不续签是否赔偿看具体情况，是否续签是双方自主权。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签
合同终止
的，应该按照
劳动合同法
规定支付经济补偿。
计算经济补偿的工资包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金等货币性收入
2022-06-05 14:24:41
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2022-06-05 14:26:34
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