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签了正式合同工作了11个月才发现11个月之前的试用期3个月没有买社保，可以以这个要求解除合同并经济补偿吗？能补偿多少
更新时间：2022-06-05 16:21:29
问题描述：
在签订正式
合同
并工作了11个月后，我发现自己在11个月之前的3个月试用期内没有购买社保。我可以根据这一要求终止合同并进行经济补偿吗？你能补偿多少
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试用期解除劳动合同是否有补偿金，这个要视具体情况而定：试用期是用工方劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同的，此种情形是没有补偿金的
2022-06-05 16:19:32
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试用期解除劳动合同是否应该有经济补偿应当具体分析，如果是劳动者自己解除则没有补偿；如果是用人单位解除，则应当进行相应的补偿。《
劳动合同法
》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-06-05 16:20:10
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如果是因为社保引起其他问题，则
仲裁
委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
2022-06-05 16:21:29
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