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劳动合同纠纷
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劳动合同到期未续签，但公司仍给交了五险一金。已经超过五个多月了，如果离职，可以要求赔赏吗？
更新时间：2022-06-06 18:14:55
问题描述：
劳动
合同
到期后没有续签，但公司仍支付了五项保险和一笔基金。已经五个多月了。如果你离开，你能要求赔偿吗？
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-06-06 18:10:54
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劳动合同到期不续签公司应该补偿。【法律依据】《
劳动合同法
》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
2022-06-06 18:11:58
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-06-06 18:14:55
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劳动合同到期，公司不续签了，怎么赔偿，
劳动合同纠纷
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劳动合同到期，公司不再续签。这种情况应该给补偿吗
你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
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合同到期，公司不续签，可以马上离职吗
劳动合同纠纷
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劳动合同到期，不续签，还需支付赔偿金吗
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劳动合同到期至今快四个月了，未续签合同。合同到期了公司也没任何表示，那现在我打算离职，能索要赔偿吗
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劳动合同到期，单位不续签，有经济补偿吗
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你好，可以向劳动局投诉
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
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劳动合同期满，不续签劳动合同： 1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2、符合签订无固定期限劳动合同，
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你好，劳动合同到期，已经六个月了，公司没有提出续签，现在本人提出离职，公司给与补偿吗
合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
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劳动合同到期了，公司不续签合同了，有没有什么补偿？而且是交的五险一金
你好，这种可以向当地的劳动局投诉。
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买了五险一金7个月，未签订劳动合同，是否可以要求赔偿或者随时离职
你可以随时离职，并且要求经济补偿和二倍工资。
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现在公司和新公司的法人不一样，要求我重新签订劳动合同。我该怎么办？
可以向劳动局投诉处理
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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您好，您是和公司签订了劳动合同吗
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有案底的可以在足疗店做服务员嘛
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