劳动合同书相关规定有哪些

更新时间：2024-04-30 05:06:15

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劳动合同书相关规定有哪些

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劳动合同书相关规定：

1. 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
2. 签订书面劳动合同是必要步骤，除非全日制用工外，所有劳动合同必须采用书面形式。
3. 劳动合同应包含社会保险、劳动合同期限、劳动报酬、工作内容和工作地点等关键条款。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册进行备查。在建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未能同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成合同的签订。另外，即使用人单位与劳动者在用工前签订了劳动合同，劳动关系也应在用工之日起正式建立。

2024-04-30 05:03:52

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劳动合同书相关规定内容：

1. 建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
2. 劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
3. 劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。

劳动合同应当具备以下条款：

(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三) 劳动合同期限；
(四) 工作内容和工作地点；
(五) 工作时间和休息休假；
(六) 劳动报酬；
(七) 社会保险；
(八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2024-04-30 05:04:10

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劳动合同书相关规定：

1. 主体由两方构成，一方是用人单位（企业、事业、机关、团体等），另一方是劳动者本人。
2. 双方需具备合同主体资格。
3. 签订前，用人单位应如实介绍情况，被招工人有权提出意见和要求，双方协商后填写并签名盖章。
4. 合同一般由用人单位提出并征求员工意见，也可由员工与企业行政代表直接协商起草。
5. 合同签订后，需到当地劳动行政机关申请鉴证，并向主管部门和劳动部门备案。

2024-04-30 05:06:15

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