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我上班七个月，签有两个月试用期合同，因为怀孕被单位解聘了，我能的到怎么样的赔偿
更新时间：2022-06-07 12:03:56
问题描述：
我工作了七个月，签了两个月的试用
合同
。我因为怀孕被单位解雇了。我能得到什么样的补偿
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试用期怀孕是有补偿的。法律依据：根据我国《
劳动合同法
》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的
2022-06-07 12:00:26
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试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-06-07 12:01:37
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2022-06-07 12:03:56
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试用期三个月，没签合同，第二个月被辞退，有赔偿吗
劳动合同纠纷
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你好，我现在怀孕两个月了。如果我的公司解雇我，我该如何得到补偿？合同签订一年后才三个月。
你工作多长时间了
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试用期怀孕能被辞退吗
试用期辞退
我签了半年劳动合同，做了三个月能辞职吗
劳动合同纠纷
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试用期为两个月，因公司原因辞退我，我能要求赔偿吗？
辞退原因是什么？是否签订了劳动合同？
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我在试用期怀孕，公司要辞退我请问合法吗
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我有三个月的试用期，我签了。公司解散我们有赔偿吗？
可以要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
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你好，试用期三个月，我工作了四个月零六天，现在公司无缘无故退休了，这四个月没有和我签约，我能得到什么
试用期在除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
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我签订了劳动合同，有三个月的试用期，现在工作了一个月。
中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）
全部4个答案 >
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我签了三年的合同，试用期三个月，公司要开除我，我这边可以要到那些补偿
您好，如单位属于违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者主张1个月工资的赔偿金。
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我在公司上班，当初说的试用期三个月，三个月以后转正，而且公司现在要裁员！我会得到什么样的补偿？
个人意见，仅供参考。有书面合同吗？如没有，可以主张。
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今天公司通知我被辞退了，公司说试用期三个月，因为不给转正的员工签合同，我可以要到俩个月的赔偿金嘛？
您好！1、未签合同的，可以要求支付双倍工资，您的情况可以要求单位支付3个月的双倍工资差额。2、劳动合同期限多长？试用期限违反法律规定的，超过期限的试用期应当支付
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自动离职老板扣30%是否合法？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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用人单位擅自修改辞职日期怎么办？
通过劳动仲裁维权解决
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公司没有和我签订劳动合同，现在公司要解雇我，我能得到多少赔偿
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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除了会议是盯着孩子小睡，违法吗
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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你好，规章制度有没有这项规定呢
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我是村里刚选出来的会计，干了两个月现在想提出离职，怕村里不同意
离职后，如已办理完交接手续并得到确认，一般不再对村里的财务问题负责。但如果在离职前存在违法行为或疏忽导致村里财务受损，仍需承担相应法律责任。
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劳务合同上写了乙方再聘用期满离职或辞职时，还是可以直接走
您好 具体情况您可以和我咨询
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入职公司没有签劳动合同只签了两年保密协议和竞业协议还有一个两万培训费，现在让去签劳务合同，只干了一个
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