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合同到期，用人单位不续签，是否有经济补偿金领取？是根据劳动合同法第几条规定？
更新时间：2022-06-07 14:25:57
问题描述：
您好，我想问一下，
合同
到期后，雇主是否不会续签合同，并提前30天向个人发出通知。在这种情况下，是否有任何经济补偿？根据《
劳动合同法
》的哪一条？非常感谢。
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-06-07 14:21:19
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《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的等情形
2022-06-07 14:24:31
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
合同纠纷
。
2022-06-07 14:25:57
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您好！劳动者合同到期，企业提早一个月通告职工不与继签，我想问一下有没有经济补偿金，企业是否算违背劳动
你好，劳动者同意续签的，单位不同意的，单位需要支付经济补偿金，每满一年支付一个月的。
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合同到期本人不续签有补偿吗
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合同到期，终止劳动合同，按照劳动合同法，向劳动者支付经济补偿金，现在企业不想支付，怎么办？
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个人要求续签劳动合同，签订公益岗位用工合同？是否违反劳动合同法？经济补偿如何计算
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