条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”。

更新时间:2022-06-07 22:57:52
问题描述:
《条例》第15条规定,“员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,或者在48小时内因抢救无效死亡的,视为工伤”。这里的“突发性疾病”包括各种疾病。“48小时”的起始时间是医疗机构的初始诊断时间,作为突发疾病的起始时间
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    职工有下列情形的,应该被视同为工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
    (三)职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    2022-06-07 22:57:27
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工作中突发疾病48小时后死亡的计算方法。
工资期间突发疾病死亡有以下情况属于工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;我国《工伤保险条例》对工伤保险的保障范围进行了适当
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工作时间突发疾病算工伤吗
工作时间突发疾病算工伤吗
劳动合同纠纷 626
职工有下列情形之一的,视同工伤 (1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。依法享受以下工伤保险待遇:丧葬补助金;供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金;其他。
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1.职工加班时间超过国家规定时间,用人单位如何赔偿?2.职工上班期间突发疾病死亡,如何赔偿?
是否和加班有关系,是否是当场死亡还是抢救后死亡是不一样的。
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你好,请问在工作时间内工作岗位上突发脑出血抢救无效死亡属于工伤吗
职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的根据相关规定应当被视同工伤。
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下班路上突发疾病死亡,能确定视同工伤吗
不符合工伤保险条例,工伤认定条件不构成工伤
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上班时间突发疾病死亡,算工伤吗?我公司有人上班时间突发疾病死亡了,算工伤吗?
工伤,是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害,猝死是突发疾病死亡,不是工伤。不是工作时间和工作岗位猝死,不能视同工伤。 找法网 根据《工伤保险条例》第十五
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工伤待遇上诉是否符合法律规定,具体的法律规定是什么
发生工伤待遇争议后当事人要起诉的,应具备下列条件: 1、必须是经过劳动争议仲裁机关裁决后,当事人不服裁决的; 2、未超过规定的时间,也就是收到仲裁裁决书的十五日
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淄博市职业病女的有年龄限制吗
你好,具体是什么的年龄限制呢
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法律分析:工伤七级伤残能赔偿多少钱应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。工伤一般应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用
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退休返聘后发生工伤怎么赔偿,怎么规定
一、退休人员返聘发生工伤怎么赔偿 1、退休人员返聘发生工伤赔偿如下: (1)退休后,开始享受社会保险待遇,不再具备法律调整的劳动者主体资格,与单位签订劳动协议
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是否属于工伤?是否对工伤有具体要求或条件
工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤,应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定,向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。
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我朋友在工作中受伤,下巴缝了几针,是几级啊
法律分析:工伤不是说缝针来决定的,工伤是有级别的,是根据伤残的程度来定的,如果在工作中如果伤到了皮肤,缝了几针,而没有伤到骨头方面致残,是达不到工伤级别的,
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我姐夫59岁,在工地加班,坠楼死亡,儿女成家,我姐半边瘫,能赔多少钱,没有老人
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