你好,我是今年刚毕业的应届毕业生。我现在正在进入公共机构的试用期。我想辞职,没有签合同。申请考试时,我说最低服务年限为5年

更新时间:2022-06-08 08:15:16
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你好,我是今年刚毕业的应届毕业生。我现在正在进入公共机构的试用期。我想辞职,没有签合同。申请考试时,我说最低服务年限为5年
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    你好!在试用期内你可以随时辞职,毋须交纳违约金;只要劳动者与用人单位建立劳动关系(包括使用期),都应签订劳动合同;如果单位再出现其他违法行为,你可以申请劳动仲裁
    2022-06-08 08:14:46
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应届毕业生,应聘一家公司,说是在入职后参加一个半月的技能培训,期间没有工资这合法吗?
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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我是今年应届毕业生,在一家公司做了一个多月,试用期一个月已经到了,时间也过了,但是还没有签劳动合同,
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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应届毕业生离职,我是应届毕业生,我签订了试用期的劳动合同,这个合法么,我现在想要离职,我现在该怎么办
签了劳动合同就是正式员工了,不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿,试用期只要提前三天告知,并办理相关手续就行。 劳动法规定,劳动关系成立及应订立劳动合同,
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应届毕业生离职,我是一名应届毕业生,那我工作1年之后想要离职,会缴纳违约金么?还是提前一个月申请就可
一、关于合同的形式   劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受
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酒吧入职押金辞职不退合法吗?
劳动法辞退员工押金会退。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
试用期提前三天交了辞职信后不来上班算不算旷工?
您好,需要结合单位工作制度进一步确定。以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助。
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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