你好!我是2016年12月28号结婚的,以前不知道婚假,现在休婚假公司说我过了休假期了!请问怎么办?

更新时间:2022-12-11 13:07:25
问题描述:
你好!我于2016年12月28日结婚。我以前不知道婚假的事,但现在公司说我放假了!打扰一下,我该怎么办呢?
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    您好,协商不成的起诉解决
    2022-06-08 10:09:03
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    你好 起诉解决即可
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    还是和单位领导协商解决
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    婚假属于法定节假日,员工结婚需要请婚假的,用人单位应该准许休假,并且不能因此扣工资。国家婚假是三天,如果夫妻双方不在同一个工作地点的,用人单位可以视路程的远近,额外给予路程假。
    2022-12-11 13:07:25
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婚假可以分开休吗
婚假可以分开休吗
劳动合同纠纷 1330
收养能否休产假
收养能否休产假
民法典 773
你好,请问一下,2015年10月结婚,现在休婚假。我能坚持几天?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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去年没有休婚假,今年和产假一起休。请假的时候写的是5月13日到5月23日休婚假,5月23日开始休产假
部分地区仅有三天法定婚假。具体有没有婚假要看当地政策与公司的相关规定。
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任职4年,过几天结婚,咨询一下北京现在的婚假是多少天,我能享受婚假吗?
北京新政策中规定婚假为十天,除了国家规定的三天外,还额外奖励七天。职工在休婚假期间,福利待遇不变,企业不得克扣工资。
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婚假有十天,如果加班和婚假一起休的话是不给上社保的,这样合理吗?
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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没有办理离职交接手续,是否还属于在职
离职不办理交接会被公司视为自离。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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实习期间不离职,能不能到其他单位工作?
劳动者是否在实习期间都是可以辞职的。劳动者在实习期辞职可以先与公司协商,协商一致双方解除劳动关系;如未达成合意,劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位,即可领
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你好,我是住的单位职工宿舍,现在单位收取职工的水电费,这种情况合法吗
法律分析:不合法。依据法律规定,禁止任何单位在电费中加收其他费用。水电费都属于政府定价,不允许中间商赚差价,公司宿舍乱扣水电费的,可以向水利部门和电力部门投诉。
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您好,请问您懂得说壮吗?
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