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次年的3月10号公司要解除劳动合同，这工龄怎么算有半年了吗？这个时间段是要补偿我一个月的平均工资吗？
更新时间：2022-06-08 14:08:20
问题描述：
你好，我是9月4日加入公司的。第二年3月10日，公司将终止劳动
合同
。有人请假。我怎么能把这段服务期算作半年呢？这段时间是用来补偿我的平均月薪吗？
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应到终止日方可离岗，经济补偿金可以协商解决，协商不成可申请
劳动仲裁
解决
2022-06-08 14:03:34
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解除
劳动关系
的原因是什么？违法解除还是有赔偿的
2022-06-08 14:05:58
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1294292
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平均4分钟内
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
合同纠纷
。
2022-06-08 14:08:20
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解除劳动合同，平均工资怎么算
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我不接受哺乳期公司调动工资。公司建议每年赔偿一个月解除劳动合同。赔偿是近一年的平均收入，我这一年产假
哺乳期违法解除劳动合同的赔偿金，按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
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辞退员工赔偿金的平均工资如何计算
赔偿金计算
解除劳动合同前12个月的平均工资依据是什么
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你好！我想问一下合同到期后解除劳动合同，公司是如何补偿的。因为合同一年持续一次，一共签了三年，补偿金
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产假算在12个月平均工资里吗？
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工伤申请工伤鉴定，根据结果来看赔偿事宜，工伤期间工资待遇不变。
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解除劳动合同前12个月的平均工资依据是《劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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今年休产假3个月，年底单位通知解除劳动合同，那这一年平均工资应该怎么算，也算在平均工资里面吗
立即请律师协助申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并赔偿损失，
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合同没到期，单位要与我解除劳动合同，一年的平均工资应该怎么算？
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
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我的合同未到期，单位要辞退我，应该怎么赔偿我呢，是按全年工资的平均工资，一年的补一个月的
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我能要求解除劳动合同吗？我可以要求解除劳动合同每年一个月的工资补偿吗？算不算在12个月的平均工资里？
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