你好,公司承诺月薪2500,周末双休,工作15天,工资怎么算?!

更新时间:2022-12-11 12:33:41
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你好,公司承诺月薪2500,周末双休,工作15天,工资怎么算?!
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    2022-06-08 14:09:36
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    你好,按照上班时间计算的
    2022-06-08 14:10:54
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    您好,是否有签订劳动合同
    2022-06-08 14:12:52
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    工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天,日工资=月工资收入÷月计薪天数,小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    2022-12-11 12:33:41
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我们公司是双休,我是刚上班一年,岗位工资500,但有7天带薪年假,请问我工资应该怎么算
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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一个月工资3000,公司朝九晚六,周末双休,10月12日入职,工作了15天应该怎么核算工资呢?
周末用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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底薪2300,每月休息4天!工作11天,工资怎么算!
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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公司给员工算工资,他休了一天,请假了五天,每月工资6000,他的工资怎么算?
员工请假工资怎么扣的回答如下:一、病假:  1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;  2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括:  1) 二级以上指定医院医生
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工资2200一个月,全勤奖100一月,一天8小时,我刚来这上班,请问工资怎么算!
 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
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公司上班是22天制的,双休日有10天,怎么算工资?
  工资会按照员工实际获得工资计算,主要看是因为什么事情进行仲裁,都是按照法律规定进行判定的。如果是工伤工资和经济补偿都是按照员工每月实际获得的平均工资计算。
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我是国有企业工会主席,是否享受企业副职待遇?
您好,《工会法》中有明确规定,工会主席必须具有行政同级副职的待遇,就是副局长等职务,这是为了能够代表职工进入单位的决策层,替职工说话与维权
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中学不去实习会不会被学校直接开除?
您好,需要看您们学校是如何规定的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
学校在技校学习一年合理安排实习吗?
需要根据学校的实际规定进行确定
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餐饮业一天工作12个小时合法吗?
您好,可以申请劳动仲裁维权
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你好律师农村户口算农民工吗
关于农村户口是否算农民工的问题,需根据具体情况判断。若农村户口人员在城镇从事非农产业,可视为农民工;若仍在农村从事农业劳动,则不属于农民工范畴。农民工享有相应权
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上海长期小时工不发高温费合法吗
公司不给员工发高温费是否合法,需要根据员工的工作条件进行具体的分析。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
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劳动法,公司有权安排非本职以外的工作么
针对公司安排非本职工作的常见处理方式包括:协商解决、拒绝执行或寻求法律援助。选择时应考虑实际情况,如工作性质、合同条款及双方意愿,确保个人权益不受损害,并维持良
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