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劳动合同纠纷
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我在公司上班今天已经半个月了，现在公司要求招到人交接才能放我走，是否可以强制性离职？
更新时间：2022-06-08 19:26:54
问题描述：
今天我在这家公司工作了半个月。我不能离开，除非我招了一个月的人。现在公司要求我不能离开，除非我招到人来交接。我可以强制辞职吗？
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辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人
2022-06-08 19:21:34
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入职一个月后离职不可以直接走人，入职一个月后离职必须要办理离职手续。通常提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动
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，在试用期内提前三日。只有单位出现违反劳动法某些行为的才可以直接解除劳动合同
2022-06-08 19:24:49
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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辞职一个月了没招到人交接,能离职吗
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我现在在试用期，昨天向公司提出辞职，可是领导说要等招到新人，做完交接才让我走我该怎么办让我走我该怎么
个人辞职需要根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前3天。
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离职之后没有人交接怎么说
解除劳动合同补偿金
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实习生离职可以直接走吗
实习生辞职
我要离职，14号提出的，公司答应我招到人可以让我走。但是离职是因为公司私自增加上班时间请问怎么办？
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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变更合同要先辞职吗
民法典
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我打算离职，目前还在试用期，今天提的离职，打算3天以后交接好工作就离职了，但是老板不同意，说我想走就
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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我提前三天和用人单位提的离职，并招到人交接工作，但是新来的没做两天就走了，现在单位不让走，走就扣当月
劳动者辞职，只需提前30天通知用人单位，无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的，劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况，寻求帮助。
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我在这周一提出辞职，老板要求招到人之后才能才能交接工作，可是我下周一得去新公司入职了。我能离职么
劳动者在试用期期间是可以辞职的，其提前三天就可以辞职，辞职到期以后，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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现在离我提出辞职已经过了一个星期。需要等到公司招到人交接完才能离开公司吗？公司也没有和我签合同
支付加班费 补缴保险费 没有签合同的四年支付双倍工资 如果公司解雇你还要支付经济补偿金 现在有一个问题就是公司已经有四年没有跟你签署书面劳动合同 按照法律的规定
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就是我在厨房上班，然后要辞职，老板说必须等他招到人我才能走，不然就算自离，没有工资，该怎么办？
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径： 1、和老板协商解决； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了
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请问财务人员在试用期第四天提出离职，一定要等单位招到人交接完才能离职吗？
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资
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培训期间因为身体不适辞职需要支付违约金嘛?
劳动者辞职时一般不需要支付违约金，如果劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 依据《民法典》
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辞职了还享有5天年假吗?
辞职时还享有5天年假，离开单位后不再享有年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位
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咨询一下护士的深造。我需要支付多少违约金来咨询护士的深造和辞职。我需要支付多少违约金？
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休学日期还没到，能不能提前复学？
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处理此问题，通常有两种方式：一是与班长沟通，说明离职原因和已提前通知的情况，争取理解与支持；二是向上级或人事部门反映，寻求协助解决。选择哪种方式，应根据班长态度
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你好我现在17岁我在外面上班我想自己搬出来
是的，未成年租房通常需要得到家长的同意或监护人的支持。家长或监护人可以帮助未成年选择合适的住处，并确保其安全和福祉。
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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