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公有变相裁员的行为，碰到公司这样的行为怎么办，公司这样做的目地就是让员工自动离职，公司不用支付补偿金。

更新时间：2022-06-08 20:16:41
问题描述：
公职人员变相下岗，影响了他们正常的通勤和工作，造成了无意的工作和巨大的精神压力。如果公司出现这种行为，该怎么办？该公司的目的是让员工自动离职而不支付补偿金。
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    首先，你可以继续要求在这个公司待下去；其次，请求离职，但是索要赔偿金；单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等
    2022-06-08 20:13:23
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    员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析，员工主动离职的不给予补偿；但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-06-08 20:14:21
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022-06-08 20:16:41
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