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没有与员工签订劳动合同，员工已经工作5个月了，但每天上班迟到，总是请假说不来。

更新时间：2022-12-11 11:19:24
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没有与员工签订劳动合同，员工已经工作5个月了，但每天上班迟到，总是请假说不来。
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在公司工作4个月，没有交劳动合同，没有交保险，公司以我上班迟到为由要辞退我，怎么办？
单方面辞退你是违法的，可以去申请劳动仲裁。
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没有签订合同，员工半夜说不来了。
员工不签合同，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿
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员工上班三个月，没有跟员工签订劳动合同
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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我们公司没有和我们签订劳动合同，发工资的时候说工作没有扣除，以前说有工作，没有说处罚制度，而且我是孕
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 　　
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上班不到一个月，因为有事请假，不批准，被开除了。没有签订劳动合同，每天上班也没有打卡机，今天要求支付
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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你好，员工入职未满一个月，无故旷工超过3天，现要辞退员工可以吗，没有签订劳动合同
一、旷工几天可以辞退员工 1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天
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工作四个月未签劳动合同，老板以临时请假为由把我开除了
　　未签订劳动合同会有如下后果： 　　用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提
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叫员工请假，但没有基本工资，也没有帮买养老，平时员工生病请假，合同己订了，这样合理吗？
这种是不合法的，可以去申请劳动仲裁
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我在柜台工作了七年。现在公司想把柜台拿走，那就是要求我们自动离开。他们这样做合理吗？你就不会得到赔偿
你好，可以先协商解决
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劳动争议案件二审改判几率
劳动争议二审改判几率因案而异。若原判决无误，维持原判；若事实或法律错误，依法改判；若事实不清，可撤销原判发回重审或查清后改判；若程序严重违法，亦撤销原判发回重审
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公司要求员工在公司食堂吃饭，并强制扣除费用。公司不违反劳动法
你好，您这边有公司强制员工消费的证据吗，之间证据，间接证据都是可以的，如果可以证明，你可以通过诉讼拿回这笔钱
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我是临时工老板，他不满意，告诉我试用期一天只有80
你好，可以申请劳动仲裁
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被迫离职，不赔偿，离职原因必须写成个人原因，这件事怎么办？
可以申请劳动仲裁
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我进了一个公司工作了半个月还在试用期说感觉不合适可以提出离职说提前三天我也是按着流程走的他们公司也同
如果公司拒绝支付工资，您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门
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向公司申请报销医疗费用是否合理？可否申请病假？该如何更好的维护自身权益？
可以申请病假。操作如下： 1. 向公司提供医疗证明，申请病假。 2. 咨询公司关于医疗费用报销的政策，并提交相关发票和医疗记录。 3. 如公司不处理或处理不当，
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我上班上了快两个月还没签劳动合同之前和她说了也没签
在未签劳动合同的情况下，要证明与公司存在劳动关系，你可以收集以下证据：工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据可以辅助证明你与
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