老板口头辞退,不承认。我该怎么办?

更新时间:2022-06-09 00:23:34
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老板口头辞退,不承认。我该怎么办?
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    被公司口头辞退的,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼
    2022-06-09 00:16:36
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    可以采取下列措施维权,
    1.理性对待,据理力争。若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。
    2.协商不成,寻求司法帮助
    2022-06-09 00:21:51
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    如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
    2022-06-09 00:23:34
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单位老板口头说辞退我,现在反悔了。就是不想,我该怎么办??
口头辞退情况下劳动者维权应与用人单位先行协商,协商无法解决的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,或者申请仲裁提起诉讼。用人单位口头辞退劳动者属于违法解除,应当依
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你好,我被老板开除了,我现在该怎么办?
你好,合同期内可以解除劳动合同,要求支付赔偿金。
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没有合同,被老板辞退,但不发工资给我,这个该怎么办呢?
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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公司口头辞退我,现在又不承认,怎么办
那就继续去上班,直到他给手续。
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我被公司领导口头说开除了,现在该怎么办?
您好工作多长时间了什么原因开除你?
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公司口头辞退我,我该怎么办?
搜集证据证明公司辞退你,然后请律师协助申请劳动仲裁维权,
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公司口头辞退我,我该怎么办?
这个看情况,可能是公司咨询之后采取的措施,并非“反悔”。也可能是直的反悔。
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请问我家喝喜酒,公司违法吗?
你好,要看具体的违法情况应对
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辞职申请打好,底下的厂是不是就可以把保险接上交
与厂方协商时,明确保险交接时间、责任划分及后续处理方式。向劳动监察部门投诉时,提供详细证据,说明问题严重性。提起劳动仲裁时,准备充分证据,阐述权益受损情况,请求
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什么情形可以申请劳动仲裁
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兼职有年龄限制。根据《劳动法》规定:最小工作年龄是16周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受
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你好,有身份证可以查到本人在哪家公司工作吗
要查找某人的工作单位,通常可尝试以下方法:首先,可查询公开的企业信息,如企业年报等,看是否有该人的任职记录;其次,如果有该人的联系方式,可尝试直接询问;最后,若
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我16岁,在餐厅上班,加班不拿加班费,不涨工资,底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样
如果劳动仲裁申请成功,餐厅需要承担的法律责任包括:支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬;若逾期不支付,还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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