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签订三年合同,干了一年八个月,现在通知让我月底走人,我该得到什么补偿?依据是什么
更新时间:2022-06-09 11:06:04
问题描述:
签了一份三年的
合同
,工作了一年零八个月。现在我接到通知要在月底离开。我应该得到什么补偿?基础是什么
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分三种情况:
1、用人单位不续签,应该支付经济补偿金,每年支付1个月本人工资;
2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同,劳动者不续签的,也应该支付经济补偿金;
3、新劳动合同等于或高于原合同的条件,劳动者不续签的,无经济补偿金
2022-06-09 11:02:11
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合同到期离职补偿有:如果单位不续签,需要进行经济补偿;如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
2022-06-09 11:04:18
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
2022-06-09 11:06:04
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