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我是3月1离职的，但是我提出要干到3月30才走，可公司一开始是答应了，现在又要提前要我走，怎么办

更新时间：2022-06-09 13:38:07
问题描述：
我于3月1日离职，但我提议工作到3月30日，但公司一开始就答应了，现在我必须提前离职。我该怎么办
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    在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请，如果已经转正则需要提前一个月提出申请。有些情况下，劳动者可以随时提出辞职，如下：在试用期内的；拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；扣押劳动者身份、资质、资历等证件的等情况
    2022-06-09 13:34:00
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    签订劳动合同后并不影响劳动者的离职，只需要按法律规定的时间提出离职申请，就可以办理离职手续。根据《劳动法》规定在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请，如果已经转正则需要提前一个月提出申请
    2022-06-09 13:35:42
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    劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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10月说离职，11月20才签离职单，他让我12月20才走，我不想，就不放我走
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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公司不同意辞职可以强行辞职吗
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我8月28号来的公司，9月22号提出离职，没有签合同，现在想走公司却说要提前30天提出离职
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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我5月15号就和领导说了离职，但是他没给我写离职单，现在又要我等到7月底才批我走，我是不愿意的，那我
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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1月20号提的离职，说因为过年，不能批，让3月底才能正常离职，怎么办
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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我11月30提出辞职，公司让我提前就走，那么工资怎么算？我们公司压了一个月工资的
1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况
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但其要求让我半年后再离职，我不同意，现在不给12月和1月的工资，请问我现在怎么办？
法律分析：你好，协商不成的及时到劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁解决。工资以实际工作日期照常发放，如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。是劳动者有《劳
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我12月3号交的辞职申请，今天跟我老板说做到1月15就不做了，她就说走了工资就别想要，我该怎么办
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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中等职业学校学生强制加班8小时以上是违法的
你好，可以向教育局投诉
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未毕业的实习生是否被解雇有赔偿？
按三方协议约定处理
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公司有20天的年假。是否必须支付这20天的费用？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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提前通知店铺撤店还有赔偿吗？
按照双方签订的合同执行
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没有劳动合同可以随时离开吗？
可以提前三天辞职
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工作，人家还没有开业，我签合同了，不去了，要给违约金么
根据你的描述，应当办理正常的离职手续，不存在违约金的说法。
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要扣我20%的工资才给我辞职。但是他跟我说上个月加这个月的20%。我想问这合理吗？
法律分析：是。扣工资20%扣的是全额工资，不是扣保底工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
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五一假期五月三号就开学了违规吗
您好，依据实际情况，计算
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